Главная задача профсоюзного комитета - социальная защита членов профсоюза.
Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.
Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.
Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.
Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива.
Цели и задачи профсоюза
Для достижения уставных целей Профсоюз в соответствии с действующим законодательством решает следующие задачи:
- Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни работников.
- Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.
- Представляет интересы работников в социальном партнерстве с работодателями, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.
- Вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организации в соответствии с её Уставом.
- Защищает права членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную для поддержания достойного уровня жизни работников и членов их семей.
- Принимает участие в разработке государственной программы и формировании отраслевых программ занятости, примеров по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о занятости.
- Участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров (включая забастовки).
- Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов: собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, забастовок и других коллективных действий.
- Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных профсоюзам прав.
- Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений перед работодателем.
- Участвует в разработке и реализации политики по молодежным и иным вопросам.
- Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
- Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.
- Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза.
Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза, создает и использует собственные средства массовой информации.
Права и обязанности членов профсоюза
В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы имеют право:
- представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;
- содействовать занятости работников;
- заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;
- участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
- осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
- участвовать в коллегиальных органах управления организации;
- свободно распространять информацию о своей деятельности;
- проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
- участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.
Член профсоюза имеет право:
- на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
- пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;
- участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
- на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
- принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
- избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
- получать материальную помощь из средств Профсоюза.
* За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями
Член профсоюза обязан:
- выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
- состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
- выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
Наиболее важные статьи Трудового кодекса РФ о правах работников профсоюза
Особое внимание на перечисленные статьи!
- Ст. 2 – право профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- Ст.8 – согласование с ПК локальных актов;
- Ст. 23 – 27 –социальное партнерство в сфере труда;
- Ст. 29 – представители работников;
- Ст. 30 –представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;
- Ст. 32 – обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;
- Глава 5 – органы социального партнерства
- Глава 6 – коллективные переговоры
- Глава 7 – коллективные договоры и соглашения
- Ст. 82 – Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
- Ст. 99 – привлечение к сверхурочным работам;
- Ст. 103 – график сменной работы;
- Ст. 105 – согласование с ПК разделения рабочего времени на части;
- Ст. 116 – согласование с ПК ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда;
- Ст. 123- согласование с ПК графика отпусков
- Ст. 135 – локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профоргана;
- Ст. 218 – комиссии по охране труда;
- Ст. 229 – порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев;
- Ст.352 –способы защиты трудовых прав и свобод;
Глава 58 – защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов
Коллективный договор муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №9» Левокумского муниципального округа Ставропольского края на 2021-2024гг
Электронный реестр членов профсоюза "Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №9»" на 2021-2022 учебный год
Публичный доклад председателя профсоюзной организации о работе профсоюзного комитета МКОУ «СОШ №9».
Приказ от 29.03.2022г № 108 "О проведении месячника по охране труда"
Состав профсоюзного комитета
- Пригода С.В.. – председатель ПК
- Шульга Л.А. – заместитель председателя ПК
- Мосиенко О.В. – секретарь
- Коломыцева Е.А. – культмассовый сектор
- Павлова Е.С. – охрана труда
- Краснянская Г.А.
- Дубровина О.Н.
- Никотина Т.Н
Комиссия по урегулированию социально – трудовых отношений
От работадателя От работников
Шиянова А.Н. – директор школы Пригода С.В. – председатель ПК
Дубровина О.Н. – зам. директора по УВР Шиянов В.П.– учитель технологии
Павлова Е.С. – зам. директора по АХЧ Никотина Т.Н.– зав. столовой
Комиссия по охране труда
От работадателя От работников
Шиянова А.Н. – директор школы Пригода С.В. – председатель ПК
Павлова Е.С.– зам. директора по АХЧ
Ревизионная комиссия
Краснянская Г.А.– учитель история
Фоменко А.В. - секретарь
