Неформальная занятость

Ответственность за нарушение трудового законодательства

    Правительством Российской Федерации поставлена задача снизить количество неформально трудоустроенных граждан, а также защитить интересы работников, их трудовые права и предоставление им социальных гарантий. Вопрос по снижению неформальной занятости находится на контроле у Губернатора Ставропольского края.             

    В связи с проводимой работой на территории Левокумского района по снижению неформальной занятости обращаем внимание работодателей на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.            Государственному инспектору труда по Левокумскому району в марте, апреле направлены сведения по 32 работодателям, имеющих наемных работников. В результате Государственным инспектором по труду двум работодателям Левокумского района наложены административные штрафы в размере 5000 рублей и 10000 рублей.                               

    С января 2015 года федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за незаключение трудовых договоров с работниками. При совершении административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение на предпринимателя налагается административный штраф в размере от 30000 до 40000 рублей.                                                                                                                                                                                     

     Если вы сталкиваетесь с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, сообщайте о данных фактах по телефонам

- отдела образования администрации Левокумского муниципального района:  3-14-39,       

 - администрации Левокумского муниципального района: 3-19-97,

  - управления труда и социальной защиты населения Левокумского муниципального района:  3-19-24.

ПАМЯТКА о последствиях неформальной занятости

Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводят к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.

Перечень негативных последствий:

1. Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.
2. Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены.
3. Расчет при увольнении не будет произведен.
4. Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.
5. Отказ в получении банковского кредита.
6. Отказ в выдаче визы.
7. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.
8. Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период.
9. Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.
10. Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности

Помните!

Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды. 

Помните!

Официальная занятость — это не только Ваши настоящие и будущие социальные гарантии. Это настоящее ваших родственников: детей, родителей, бабушек и дедушек. Может быть, это чья-нибудь пенсия по потери кормильца.